Muzułmańska prawniczka pozywa kancelarię, która wycofała ofertę pracy z powodu jej wypowiedzi o atakach z 7 października

Libańsko-amerykańska prawniczka oskarżyła kancelarię prawną o dyskryminację w niedawno złożonym pozwie, twierdząc, że została zwolniona dzień przed rozpoczęciem pracy w biurze kancelarii w Chicago pod koniec października z powodu swojej muzułmańskiej i arabskiej tożsamości.

Jinan Chehade w skardze złożonej w środę w amerykańskim sądzie okręgowym zarzuciła kancelarii Foley & Lardner, że dyskryminowała ją ze względu na jej muzułmańskie pochodzenie i wypowiedzi polityczne, które składała w mediach społecznościowych i na spotkaniach publicznych na temat kryzysu w Strefie Gazy.

Według pozwu Chehade, absolwentka Georgetown Law School, odbywała staż w Foley & Lardner w lipcu 2022 r., kiedy zaproponowano jej stanowisko na pełen etat z rozpoczęciem pracy jesienią 2023 r. Następnie, 15 godzin przed rozpoczęciem pracy, została zwolniona …

„Gdy tylko wszyscy usiedliśmy, wyciągnęli pakiet około 15-20 stron ze zrzutami ekranu moich postów w mediach społecznościowych, przemówień, które wygłosiłam, mojego pochodzenia, mojej tożsamości – powiedziała Chehade. - Kiedy naprawdę zaczęłam odczuwać niepokój i panikę, to wtedy, gdy pytali mnie o mojego ojca i gdzie pracował – i oczywiście jako dziecko imigrantów, duża kancelaria prawnicza pytała cię o twojego ojca… w mojej głowie zaczęły włączać się dzwonki alarmowe” – powiedziała Chehade w wywiadzie dla „Tribune” w czwartek….

Firma wypytywała ją również o jej powiązania z organizacją Students for Justice in Palestine ….

W oświadczeniu przesłanym pocztą elektroniczną przedstawiciel kancelarii Foley & Lardner stwierdził, że uważa skargę Chehade za „bezpodstawną”.

„Podtrzymujemy naszą decyzję o cofnięciu oferty pracy pani Chehade w wyniku jej oświadczeń dotyczących koszmarnych ataków Hamasu 7 października” – powiedział przedstawiciel firmy.

Proszę posłuchać, pani Chehade. Firma ewidentnie nie dyskryminowała pani z powodu tego, że jest pani Arabką i muzułmanką. Zatrudnili panią jako stażystkę w 2022 r. W tamtym czasie znali pani religię i pochodzenie etniczne. Złożyli pani ofertę pracy od późnej jesieni 2023 r., znając pani religię i pochodzenie etniczne. Jak może pani z kamienną twarzą twierdzić, że panią dyskryminowano, skoro wyraźnie chcieli panią zatrudnić, i zrobiliby to, gdyby nie ujawniła pani skrajnie antyizraelskiej wrogości i poparcia dla Hamasu w swoich postach w mediach społecznościowych i w publicznych wystąpieniach? Pamięta pani, jak na rozmowie kwalifikacyjnej dzień przed rozpoczęciem pracy dostała pani szansę potępienia Hamasu za okrucieństwa popełnione 7 października i odmówiła pani zrobienia tego?

Czy firma miała prawo wycofać swoją ofertę z powodu tych poglądów? Oczywiście, że tak. To nie jest kwestia wolności słowa. Foley & Lardner może wycofać ofertę, jeśli odkryje, że potencjalny pracownik ma poglądy wrogie wobec członków firmy, które prawdopodobnie wywołają również niezadowolenie wśród klientów firmy; może to potencjalnie doprowadzić do finansowych strat. Jej pochwała ataków Hamasu z 7 października, jako wielkiego kroku w kierunku „wyzwolenia” Palestyny, była głęboko niepokojąca; gdyby wyszła na jaw, zaszkodziłoby to firmie. Podczas rozmowy z partnerami firmy, przeprowadzonej dzień przed rozpoczęciem pracy, zapytano ją wprost, czy potępia Hamas za działania z 7 października i odmówiła odpowiedzi. Wyobraź sobie kancelarię prawną składającą ofertę pracy komuś, kto, jak się później okazało, był członkiem Ku Klux Klanu i chwalił tę grupę w mediach społecznościowych? Czy ktoś wątpi, że firma mogłaby wycofać swoją ofertę złożoną tej osobie? Dlaczego Jinane Shehade, która chwali Hamas, uznany przez rząd amerykański za organizację terrorystyczną, nie miałaby być traktowana w ten sam sposób?

Link do oryginału: https://www.jihadwatch.org/2024/07/muslim-lawyer-sues-law-firm-that-rescinded-job-offer-over-her-statements-about-oct-7-attacks

Jihad Watch, 14 lipca 2024

Tłumaczenie: Małgorzata Koraszewska

Hugh Fitzgerald jest publicystą Jihad Watch.